ENERGÍA NUCLEAR

El TS ordena al Consejo de Seguridad Nuclear que argumente el cese de un alto cargo

CSN-COMUNICADO "TIRELESS" Vista del Consejo de Seguridad Nuclear. EFE/GUSTAVO CUEVAS/Archivo

El Tribunal Supremo ha ordenado al Consejo de Seguridad Nuclear (CSN) que argumente el cese de un alto funcionario, destituido sin que el organismo diera razón alguna.

La Sala de lo Contencioso Administrativo estima parcialmente el recurso del exjefe de área de Experiencia Operativa en la Subdirección de Instalaciones Nucleares Rodolfo Isasia González, quien denunció que fue cesado “de manera fulminante” el 27 de julio de 2015, seis días después de discrepar de forma conceptual y técnica, en una reunión con superiores jerárquicos.

El Supremo ordena al Consejo de Seguridad Nuclear justificar el cese

La sentencia ordena al Consejo de Seguridad Nuclear a dictar un escrito donde exponga la causa de la destitución de Isasia, funcionario de la Escala Superior del Cuerpo Técnico de Seguridad Nuclear y jefe de ese área desde el 2000 por el procedimiento de libre designación.

Ahora bien, la Sala no estima la pretensión de resarcimiento, ni que se le reponga en el puesto en el que fue cesado de ahí pues no hay un derecho a la permanencia en el puesto.

Dicen los magistrados que el silencio del acuerdo de cese sobre su causa “dejaba al entonces demandante indefenso a efectos de una eventual impugnación basada en que pudiera haberse incurrido en razones espurias respecto de las exigencias para el desempeño del puesto, puesto funcionarial no reservado a personal de confianza, y que ocupaba desde hacía quince años”.

En contra de lo que decidió la Audiencia Nacional, que desestimó el recurso de Isasia, el Supremo entiende que tanto el nombramiento como el cese de este tipo de cargos deben contar con una motivación.

“Al funcionario cesado debe dársele razón de por qué las razones de oportunidad, basadas en la confianza e idoneidad apreciada para el puesto y que llevaron a su elección, ya no concurren o si concurren qué otra circunstancia objetiva determina la pertinencia del cese”, señala el tribunal.

Para los magistrados “la razón o razones del cese no serán enjuiciables en lo que tiene de libre apreciación; ahora bien, es exigible que se explicite evitándose expresiones opacas, estandarizadas, que puedan encubrir una intención patológica por falsa, caprichosa o ajena a los requerimientos del puesto o a las exigencias de idoneidad profesional que llevaron a la elección”. EFEverde

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