BOMBEROS FORESTALES

El 78 % de las BRIF siguen la huelga indefinida, según Tragsa

  • El seguimiento de la protesta ha sido del 78 %, con variaciones en función de las bases, ha informado Hernández, que ha lamentado actos vandálicos ocurridos en el pasado y ha recordado que los servicios mínimos se sitúan en un 55 % por la mañana y un 75 % por la tarde (fijados por la autoridad gubernativa).

El 78 % de las BRIF siguen la huelga indefinida, según Tragsa Un grupo de bomberos forestales. Foto de la Asociación Nacional de Bomberos Forestales

La empresa pública Tragsa ha cifrado hoy en un 78 % el seguimiento de la huelga de las Brigadas de Refuerzo de Incendios Forestales -500 profesionales repartidos en 10 bases- y ha insistido en que sus demandas salariales son desproporcionadas y "no razonables".

En rueda de prensa, el director de Recursos Humanos de Tragsa, José Hernández Marijuan, ha subrayado hoy la voluntad de las dos partes de alcanzar un acuerdo lo antes posible y ha dicho que la capacidad de la empresa de mejorar su planteamiento tras doce reuniones “está ya bastante acotada”.

El seguimiento de la protesta ha sido del 78 %, con variaciones en función de las bases, ha informado Hernández, que ha lamentado actos vandálicos ocurridos en el pasado y ha recordado que los servicios mínimos se sitúan en un 55 % por la mañana y un 75 % por la tarde (fijados por la autoridad gubernativa).

Las BRIF iniciaron el pasado 27 de julio una huelga indefinida para pedir una subida salarial en torno al 30 %-, el reconocimiento de la categoría profesional de bombero forestal y la introducción de una segunda actividad en el caso de que, llegados a una edad, no superen las pruebas físicas y médicas.

 

“La ley de presupuestos corresponde al gobierno que haya en cada momento, Tragsa no tiene capacidad de gestión, pero (con esta propuesta del 8,5 %) estaría fijado ya el nivel retributivo de las categorías”, ha añadido Hernández, que ha defendido las condiciones laborales no retributivas de Tragsa respecto a otras empresas del sector de prevención y extinción de incendios.

Entre las ventajas ha citado los contratos de 11,5 meses que ofrece Tragsa -cuando la duración media del sector oscila entre los seis y ocho meses-, la jornada laboral de 37,5 horas semanales y complementos y coberturas de seguros de las que carecen otras compañías.

Por otro lado, ha indicado que un aspecto en el que sí se puede llegar a un acuerdo es el de segunda actividad, creándose una nueva categoría profesional de apoyo logístico a los retenes de extinción de incendios.

Para ello se establecerían una serie de umbrales progresivos y “escalables”: el primer año (2016) dos por base, en 2017 tres por base, en 2018 cuatro por bases y en 2019 cinco por base.

Sobre la demanda del reconocimiento de la categoría de bombero forestal, Hernández ha dicho que éstos tienen más competencias y funciones que las BRIF, entre ellos la asistencia en caso de catástrofes naturales.

Tragsa propone crear una figura profesional de brigadista de prevención y extinción de incendios.

Por último, Hernández ha recordado que las retribuciones medias de los capataces en 2014 fueron de 19.935 euros, distribuidas en 14 pagas de 1.425 euros, y las de los especialistas de 17.757 euros, 1.425 al mes.

La próxima reunión está fijada para este viernes o lunes, día 24. EFE




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